彩票的玩法

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“科学发展,技術創新”是企业发展的永恒动力,不断提高産品的科技含量,推陈出新,开发出高性能的産品是企业提高市场竞争能力的根本,中色泵业的科研经费投入已连续三年不少于主营业务收入的4%。

爲充分調動工程技術人員的積極性和創造性,中心建立了“以事業吸引人、以環境挽留人、以機制激勵人”的人才開發戰略,通過多年的摸索和實踐,已形成一套完整的人才激勵機制和考核方案。公司引入競爭機制,根據技術人員職稱和實際工作能力,實行“競聘上崗制”、“末位淘汰制”規範科學的管理制度,實行技術人員“能者上、庸者下”。公司制定了向技術人員傾斜的工資優惠政策,在技術中心外部實行有競爭力的分級寬帶薪酬體系,使企業技術人員的基本收入在本地區、同行業中處于領先地位。

科學技術是核心競爭力,人則是科學技術的載體,爲了加強科研隊伍建設與人才培養,公司將注重人才的引進與培養,堅持推行科技項目與業績挂鈎的薪酬分配體系,增大科技要素在薪酬分配上的比例,完善激勵制度,提倡技術人員承擔科技研發項目,促進中色泵業科技隊伍整體研發水平的提升,打造一支高素質的專業技術團隊。